Care亚博怎么才能提现erexplorer Discyabo亚搏体育ord社区有机会与Suzanne O'Connor，锡耶纳学院的职业顾问，逃亡者Q＆A。
Suzanne O'Connor是锡耶纳学院职业教育和专业发展办公室的副主任。
她在商业中度过了大部分事业，在管理层中工作，然后在招聘中。中途穿过她的生活，她正在迭出变化。她回到了研究生院，获得了女士。在大学咨询。20多年以后，她找到了她的利基。
Suzanne与学生带来一个整体职业咨询方法。每个学生都有自己的故事，并帮助他们将这个故事与下一步相连是她一天的最佳部分。她认为，职业决策与许多变量，价值观，能力，人格，地理，动机和过去的经历相关联。它们不是单独的考虑因素。
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职业与教育
如何找到一个最适合我的职业生涯？是由职业评估，信息面试，还是别的东西？
你正在考虑重要的考虑因素，这很好。例如，像Careerexplorer一样的职业评估很亚博怎么才能提现重要。但职业评估只是一个起点 - 它们不是魔法。
寻求一名职业顾问。高中的指导辅导员可以提供帮助，但他们并不总是在职业生涯中的识字。当然，这取决于你的学校，但主要的是要对职业做很多研究，所以你了解你有什么选择。
选择一些您感兴趣的职业生涯，并在这些领域采访别人。我找到人们要说话的最好的建议是继续LinkedIn并进入你的大学的LinkedIn页面。
如果您的LinkedIn个人资料不是强大而专业的，请先通过形状。然后加入一些符合您兴趣的组。搜索校友由他们研究的内容，看看有特殊专业的人做了什么职业生涯。如果您真正与一个人联系，则设置缩放访谈，并且它们似乎很有帮助。学生喜欢LinkedIn;这是探索的好方法。
另外，请记住，没有人能告诉你该做什么。不要被支持进入职业生涯，因为你有可能赚到很多钱。你必须喜欢它，或者钱无所谓。例如，我看到父母在会计中举办专业的学生，因为他们会得到一个很好的付费工作。但如果一个学生讨厌职业生涯，那么它就不会有一个很好的契合，他们不会幸福。
您是否建议我们偶尔每一次重试职业评估，或者曾经足够？
是的，每年左右都要进行职业评估。随着你的成长和变化，你个性的基础不会改变，但你的兴趣可能会。
一旦您像CareereXplorer这样的评估，不要只是看看职业形亚博怎么才能提现象。它是一个强大的资源 - 阅读“概述”，“如何成为”，以及您感兴趣的职业的“作业”部分。看看职责和责任是否吸引了您。
一个人如何选择一个学术次要？我是一名潜在的学生，在计算机科学中进行了专业。
您实习生实际上比您在未成年人中更重要。如果您正在寻找追求的主要是技术，那么您实习生在您的领域至关重要。
至于选择未成年人，检查您的学校的目录，查看次要课程，看看是否为您提供了任何课程。
你对经济上不太幸运的职位的学生说什么，并且感到受到大学的高成本恐吓的？
我建议一名学生在社区学院进行财务策划研究。yabo亚搏体育然后，根据自己的学位，他们可以转移到国家学校（这适用于美国）。他们还应该研究财政援助和奖学金在他们的城市，公民组织等。
如果大学完全摆脱了可能性的领域，他们应该看看他们兴趣的交易;交易往往是在经济上有利可图的。
你会给学生给一个对任何一个特定事物感到激情的建议？他们如何决定学位或职业道路？
我会建议学生谨慎寻求激情。这意味着他们会立即感受到一些东西。有一个伟大的泰德谈话停止寻找你的激情这是非常启发性，值得一看。Carol Dweck.还有关于这个主题的研究 -这篇文章大西洋组织是一个很好的阅读。
此外，那里有很多好书 - 如设计你的生活由Bill Burnett / Dave Evans，和一切都很难以置信由玛丽弗洛岛。
还可建议，在您感兴趣的田野中的域内与人交谈。看看你拥有的技能，看看职业匹配;这是一个很棒的起点。也看看大学节目 - 你可以使用petersons.com.去做这个。
简历与访谈
您推荐的恢复提示是否存在？是否有优选的具体结构？
关于简历有很多意见，不同的职业必需有时需要不同的风格（例如，营销与技术而言）。妈妈和爸爸可能想要提供帮助，但他们可能不知道现在如何设计恢复，所以如果可能的话，最好与专业人士交谈（如你学院的职业中心）。
我的简历提示是：
- 将其保持在一页（雇主浏览恢复）
- 把你最相关的经验放在顶部
- 没有个人代词
- 使用项目符号来确定您的技能
- 用动词开始弹点
- 如果您是最近的毕业生，您的教育就在顶部
- 如果您已经过大学了几年，您的教育就在底部
我如何在寻找工作时利用我的实习背景？
利用你的实习是获得工作的最佳方式。如果您有从您所在的位置进行连接，请向他们咨询。写下您开发专业知识的技能和主题列表。与现场的人交谈，以了解他们在招聘时会寻求什么。
您认为传统的访谈过程往往是无效的吗？你认为它需要大修吗？
这是一个有趣的角度。它与面试官有更多的洞察力。如果面试官只是要求常规问题，他们并没有得到深刻的答案。
此外，在多样性的问题上，有吸引者的人没有强大的社交技能，因此面试是一个挑战。更多前瞻性思维雇主正在提供面试，涉及询问申请人解决问题或难题，而不是提出问题。当然，这在技术领域的工作更好。
我应该做些什么来准备面试？
首先，您应该始终知道公司在采访之前是什么公司的使命声明。公司的使命将永远在他们的网站上。
在你参与真正的面试之前，有几种模拟面试（练习会议）。面试是关于讲述故事 - 不要只是说“我是一个很好的沟通者”或“我是一个很好的团队球员”。准备固体例子。通过阅读文章和观看YouTube视频进行一些研究 - 寻找基于行为的面试问题并准备答案。
此外，因为几乎所有面试现在都是虚拟的，请确保你看起来很专业，你背后的环境很干净整洁。通过虚拟面试，您面前很容易让您提醒您关键点。
雇主寻找什么技能？
雇主正在寻找艰难和柔软的技能 - 尽管现在重点是软技能。您学习学习和工作中的艰难技能;软技能必须开发和阐明。
根据国家调查结果的结果（全国大学和雇主协会），有八项技能雇主正在寻求：
- 批判性思考
- 团队合作
- 技术
- DEI（多样性，公平和包容）
- 职业管理
- 领导
- 沟通技巧
- 专业
您如何向雇主传达您是工作的正确候选人？
好问题。雇主喜欢看到热情。他们还想知道你已经完成了他们公司的研究。解释您的技能和体验如何与该位置排队也是关键 - 具有展示这一点的实体示例非常重要。
在面试结束时询问下一步，并务必发送谢谢您的电子邮件！
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